Provincie Noord Holland zet in op versterking regenbooggemeenschap

De provincie Noord-Holland moet zich nadrukkelijker inzetten voor de regenbooggemeenschap. Dat stellen D66, PvdA en GroenLinks in de initiatiefnota ‘Laat de regenboog er voor iedereen zijn’, die brede steun krijgt in Provinciale Staten van onder meer VVD, Volt, Partij voor de Dieren en BBB.

De partijen willen dat het zogenoemde regenboogstembusakkoord, dat al in veel gemeenten wordt uitgevoerd in samenwerking met regionale COC-organisaties, ook op provinciaal niveau wordt ingevoerd. Daarmee moet de provincie een actievere rol gaan spelen in het bevorderen van inclusie en acceptatie.

Netwerk van regenbooggemeenten:
Een belangrijk voorstel is het opzetten van een netwerk van regenbooggemeenten. De provincie kan hierin een verbindende rol spelen, waardoor gemeenten kennis en ervaringen kunnen delen. Vooral kleinere gemeenten zouden zo geholpen worden bij het ontwikkelen van inclusiever beleid.

Volgens Statenlid Ruchama Bwefar (GroenLinks) moet de provincie hierin ook zelf het goede voorbeeld geven. “We willen samen met organisaties als COC, Transgender Netwerk en Workplace Pride werken aan beleid en zo bijdragen aan een inclusieve samenleving.”

Veiligheid bij verenigingen:
Daarnaast willen de partijen dat sport- en cultuurverenigingen veiliger worden voor LHBTIQA+’ers. Bij het verstrekken van provinciale subsidies zouden daarom expliciete voorwaarden moeten gelden rond sociale veiligheid en inclusie.

“Voor mensen met een beperking of neurodivergentie bestaan die voorwaarden al. Het is logisch dat deze veiligheid ook wordt gewaarborgd voor queer personen,” zegt Marloes ten Ham (PvdA).

Voorbeeldrol als werkgever:
Ook op de werkvloer wil de provincie stappen zetten. Zo pleiten de partijen ervoor dat Noord-Holland als werkgever voorzieningen regelt zoals transitieverlof en ouderschapsverlof voor regenbooggezinnen. In de reactie van het provinciebestuur staat dat transitieverlof inmiddels wordt meegenomen in de nieuwe cao.

Daarnaast moet de provincie andere werkgevers stimuleren om een inclusieve werkomgeving te creëren, bijvoorbeeld via samenwerking met organisaties en denktanks zoals de SER.

Volgens D66-duocommissielid Wesley van der Heijden is het doel helder: “Iedereen moet zich thuis kunnen voelen in onze provincie, en dat begint bij acceptatie.”